Leapsome är en svit för medarbetarutveckling som spänner över utvärderingar, OKR:er, engagemangsundersökningar och lärande i hela företaget. Trivo gör en liten sak bra: en snabb avstämning för ett enskilt utvecklingsteam. Här är en ärlig jämförelse.
Trivo är för
En avstämning på teamnivå som ledaren kör själv – tre siffror, anonyma kommentarer, splitdetektering och en AI-sammanfattning inför synken. Ingen plattform för prestation eller lärande.
Leapsome är för
En plattform för medarbetarutveckling för HR och chefer: prestationsutvärderingar, mål/OKR:er, engagemangsundersökningar, lärandevägar och medarbetarsamtal, i hela företaget.
Sida vid sida
| Trivo | Leapsome | |
|---|---|---|
| Främsta syfte | check Teamets mående inför synken | check Företagsövergripande medarbetarutveckling |
| Vad man svarar på | check 3 reglage + 3 öppna frågor (~2 min) | check Utvärderingar, mål & engagemangsundersökningar |
| Byggd för | check Utvecklingsteam | check HR, People-team & chefer |
| Oenighet | check Splitdetektering flaggar spridning | check Segmentering & analys |
| AI-sammanfattning | check AI-insiktsrapport per avstämning | check Analys & rekommendationer |
| Prestationsutvärderingar / OKR:er | remove Förblir en avstämning | check |
| Lärande / utveckling | remove | check |
| Slack / Microsoft Teams | remove E-postlänkar, ingen chattintegration | check |
| Prismodell | check Fast pris per team (från 29 €) | check Per anställd / plats |
Leapsome är en kompetent, bredare plattform – den här sidan jämför den med Trivo på den smala uppgift Trivo är byggt för. Konkurrentens funktioner beskrivs i allmänna ordalag; kontrollera deras webbplats för aktuella detaljer.
Där Trivo vinner
Tre siffror, inte fyrtio frågor – moral, kvalitet och flöde på en 1–9-skala, besvarat på ett par minuter så att folk faktiskt slutför.
Byggd för teamet, inte organisationsschemat – den körs inför teamets synk och ger teamledaren konkreta, lagom stora nästa steg.
Splitdetektering – flaggar när teamets svar drar isär i stället för att gömma oenigheten i ett enda snitt.
En AI-insiktsrapport för varje avstämning – sammanfattning, teman i kommentarerna och nästa steg, omskriven allt eftersom svaren kommer in.
Fast pris, per team – från 29 € per team, inte en platsavgift som ökar varje gång du anställer.
Skriven feedback går bara till teamledaren – företagsadmins ser rapporten, aldrig de råa kommentarerna.
Ärligt talat
Trivo gör en liten sak bra. Om något av det här stämmer in på dig är Leapsome det bättre valet.
Du vill ha utvärderingar, OKR:er, engagemang och lärande i en företagsövergripande plattform.
Du behöver strukturerade utvecklingsvägar och verktyg för medarbetarsamtal för chefer.
Du har ett People-team som driver utvärderings- och undersökningsprogram över avdelningar.
Du behöver HRIS-, SSO- och Slack/Teams-integrationer – Trivo är endast e-post och avgränsat till ett team.
Varför prissättning per plats inte skalar
Typiskt verktyg per plats
~€600+ / månad
80 användare × ~$8/användare/månad, och det stiger varje gång du anställer.
Trivo – Department-plan
€79 / månad
Upp till 5 team med max 20 medlemmar vardera. Ett fast pris, oavsett om ni är 40 eller 100 personer.
Se hela utbudet på prissidan →
Frågor
För en komplett svit för medarbetarutveckling – utvärderingar, OKR:er, engagemang och lärande tillsammans – är Leapsome i en annan viktklass. Trivo är alternativet när ett enskilt utvecklingsteam vill ha en snabb, ärlig avläsning inför synken utan ett HR-program bakom sig.
Nej, och medvetet. Trivo förblir en lätt teamavstämning om moral, kvalitet och flöde. Den gör inte utvärderingar, OKR:er eller lärandevägar – så inget med den känns som ett prestationsverktyg.
Trivo har ett fast månadspris per team, från 29 € – inte ett avtal per plats för en personalplattform. Det finns en gratisnivå för att bevisa värdet på ett team först.
Gratis att börja med ett team. Ingen enkät med 40 frågor, ingen kostnad per plats.
Testa gratis