Långa HR-enkäter dödar ett teams momentum. Trivo mäter Moral, Kvalitet och Flow på sekunder, medan vår AI förvandlar teamfeedback till konkreta nästa steg inför teamets nästa avstämning.
Du behöver inte integrera ett stort HR-system för att komma igång. Registrera dig bara, så kan du skapa din första puls och börja mäta inom några minuter.
Team feedback
"CI/CD var långsamt hela sprinten."
"Kände mig stressad över API-hastighetsgränserna."
"Staging kraschade två gånger före demon."
Nästa steg inför er avstämning
Gå igenom CI/CD-pipelinens latens med plattformsteamet.
Klargör kraven på API-hastighetsgränser inför nästa sprint.
Lägg till ett smoke-test i staging på checklistan inför demon.
Fråga assistenten
Varje poäng och varje kommentar från era avstämningar finns redan där. Assistenten läser bara upp det för dig i en mening. Fråga varför flow sjönk, vad folk återkommer till, eller vad ni bör göra åt det och få ett svar förankrat i de faktiska siffrorna.
AI:n gissar aldrig och pekar aldrig ut någon. All skriftlig feedback förblir strikt anonym. Du får bara fram det som faktiskt betyder något: moral, kvalitet och flow på en skala 1–9, plus kärnan i vad teamet faktiskt skriver.
Assistent
Plattformsteam
Så fungerar det
Teamledaren anger ett start- och slutdatum. Alla i teamet får ett mejl i samma stund som den öppnar.
Mät teamets välmående med tre snabba mätvärden (moral, kvalitet och flow) och tre öppna frågor. Hela pulsmätningen tar max någon minut, och alla svar är alltid helt anonyma.
Moral, kvalitet och flow över 30 eller 90 dagar, så att en dålig vecka syns som en dålig vecka och en nedgång som en nedgång.
Du får en tydlig sammanfattning, de röda trådarna i feedbacken och konkreta nästa steg som hinns med innan nästa avstämning. Varför det fungerar →
Det är en webbapp, inte ett möte. Ingen måste vara på kontoret eller i rummet för att delta.
Alla får en länk via mejl och svarar varifrån de än jobbar – hemma, på kontoret eller i en annan tidszon. Distribuerade och hybridteam deltar på exakt samma sätt, på sin egen tid, på ett par minuter.
Öppna avstämningen några dagar före er synk. När teamet sätter sig är poängen och kommentarerna redan inne, så mötet går åt till att diskutera perioden och inte till att samla in reaktioner på plats.
Varje pulsmätning betygsätter samma tre dimensioner på en skala 1–9. Samma frågor varje gång, vilket är det som gör att trenden betyder något.
"Hur kände du dig överlag under den här perioden?"
"Hur nöjd var du med ditt arbete?"
"Hur jämnt var ditt fokus?"
1–3 kritiskt · 4–6 måttligt · 7–9 hälsosamt
Anonym feedback
Ett värde säger att något förändrades. Texten säger varför. Varje pulsmätning ställer tre öppna frågor, och inget namn visas någonsin bredvid ett svar.
Skriftlig feedback går till teamledaren och ingen annan. Företagsadministratörer ser rapporten, aldrig de enskilda kommentarerna.
Vi uppmanar alltid användarna att undvika personliga detaljer, och detta står tydligt i appen. Men i väldigt små team är det viktigt att vara öppen med att det ibland ändå går att lista ut vem som har skrivit vad.
Vad gick bra?
"Att parprogrammera på migreringen sparade oss dagar. Bästa veckan på länge."
Vad kan förbättras?
"Tre dagar av sprinten gick åt till oplanerat supportarbete. Igen."
Åtgärdspunkter och nästa steg
"Rotera ett supportansvar så att resten av oss får en fri väg framåt."
Samstämmighet
Att bara stirra på ett snittvärde slätar över verkligheten. Ett flow på 5,0 kan betyda att teamet är överens, eller att det råder total splittring där vissa sätter 2 och andra 8. Snittet döljer problemet.
Trivo tittar på hur långt isär svaren ligger, inte bara på mitten. När en dimension är splittrad flaggar den oenigheten automatiskt så att du går in i avstämningen och vet var teamet inte ser saker likadant.
Flow
4.8
Teamsnitt
4.8
Medlemsspann
2–8
I genomsnitt såg perioden bra ut men individuella poäng gick från 2 till 8. Den dolda oenigheten är signalen värd att ta med till avstämningen.
Två vyer. Den ena visar formen på de senaste tre månaderna, den andra säger vad du ska göra på måndag.
Trendvyn
Moral
6.4
SamstämmigKvalitet
7.1
BlandadFlow
4.8
SplittradHur samstämmiga teamet är, det är det intressanta. En 4,8 kan betyda att hela teamet är lätt missnöjt, eller att halva teamet mår bra och att halva har checkat ut. När de individuella värdena på en dimension ligger långt isär flaggar Trivo den som Splittrad, det är oftast där det verkliga samtalet finns.
Under diagrammen får ledaren varje kommentar från perioden med sina värden och datum, men utan namn.
Vad folk skrev
"Tre dagar gick åt till oplanerat supportarbete igen. Att parprogrammera på migreringen var den enda ljuspunkten."
"Prioriteringarna ändrades mitt i sprinten två gånger. Svårt att planera kring det."
Inför nästa avstämning
Insiktsrapporten
Alla mätvärden och kommentarer från perioden samlas i en tydlig rapport. Den ger dig en övergripande sammanfattning, de röda trådarna i feedbacken, en trendanalys för varje dimension och konkreta nästa steg.
Den skriver om sig själv allt eftersom svaren kommer in, så den är aktuell varje gång du öppnar den. Skriv ut den och ta med den till nästa avstämning.
Ingår i Pro och Business.
Insiktsrapport
Sammanfattning
Kvaliteten håller i sig, men flow har sjunkit för tredje perioden i rad då oplanerat supportarbete fortsätter tränga undan utlovat sprintomfång.
Nyckelteman
Nyckeltal i detalj
Föreslagna nästa steg
Tillit bygger på att vara tydlig med det här, så här är det.
Sluta gissa vad ditt team behöver.
Skaffa datan, ha sedan samtalet.
Accelerationens era
AI och automation snabbar upp varje funktion. Utveckling levererar snabbare, sälj bearbetar fler leads, support stänger fler ärenden. Inget av det mäter den mänskliga kostnaden, dvs utbrändhet, bristande samsyn och kvalitet som tyst glider undan. Även om Trivo byggdes med tech-team i åtanke, passar det alla som jobbar iterativt. Oavsett om arbetet styrs av en sprint, pipeline eller kö får ni full insyn. Så att ni kan öka farten utan att bygga in sårbarheter.
Få produktuppdateringar och nya funktioner i din inkorg.