Workday Peakon Employee Voice är en enterprise-plattform för engagemang byggd kring kontinuerliga undersökningar och benchmarking. Trivo är en enkel avstämning på teamnivå för ett enskilt utvecklingsteam. Här är en ärlig jämförelse.
Trivo är för
En snabb avstämning på teamnivå som ledaren kör inför synken – tre siffror, anonyma kommentarer, splitdetektering och en AI-sammanfattning.
Workday Peakon är för
En enterprise-plattform för engagemang: automatiska återkommande undersökningar, drivkraftsanalys, eNPS och omfattande benchmarking mot andra företag, i hela organisationen.
Sida vid sida
| Trivo | Workday Peakon | |
|---|---|---|
| Främsta syfte | check Teamets mående inför synken | check Företagsövergripande engagemang för HR |
| Vad man svarar på | check 3 reglage + 3 öppna frågor (~2 min) | check Återkommande drivkraftsbaserade undersökningar |
| Byggd för | check Utvecklingsteam | check HR- och People-team (enterprise) |
| Oenighet | check Splitdetektering flaggar spridning | check Segmentering & drivkraftspoäng |
| AI-sammanfattning | check AI-insiktsrapport per avstämning | check Analys, drivkrafter & rekommendationer |
| Automatisering | check Ledaren öppnar varje avstämning | check Automatiska återkommande undersökningar |
| eNPS / branschbenchmarks | remove | check |
| Slack / Microsoft Teams | remove E-postlänkar, ingen chattintegration | check |
| Prismodell | check Fast pris per team (från 29 €) | check Per anställd / plats (enterprise) |
Workday Peakon är en kompetent, bredare plattform – den här sidan jämför den med Trivo på den smala uppgift Trivo är byggt för. Konkurrentens funktioner beskrivs i allmänna ordalag; kontrollera deras webbplats för aktuella detaljer.
Där Trivo vinner
Tre siffror, inte fyrtio frågor – moral, kvalitet och flöde på en 1–9-skala, besvarat på ett par minuter så att folk faktiskt slutför.
Byggd för teamet, inte organisationsschemat – den körs inför teamets synk och ger teamledaren konkreta, lagom stora nästa steg.
Splitdetektering – flaggar när teamets svar drar isär i stället för att gömma oenigheten i ett enda snitt.
En AI-insiktsrapport för varje avstämning – sammanfattning, teman i kommentarerna och nästa steg, omskriven allt eftersom svaren kommer in.
Fast pris, per team – från 29 € per team, inte en platsavgift som ökar varje gång du anställer.
Skriven feedback går bara till teamledaren – företagsadmins ser rapporten, aldrig de råa kommentarerna.
Ärligt talat
Trivo gör en liten sak bra. Om något av det här stämmer in på dig är Workday Peakon det bättre valet.
Du är ett storföretag som mäter engagemang över tusentals anställda med benchmarking mot andra företag.
Du vill ha automatiska återkommande undersökningar, drivkraftsanalys och eNPS som ett löpande HR-program.
Du är redan i Workday-ekosystemet och vill ha engagemangsdata vid sidan av ditt HRIS.
Du behöver enterprise-integrationer (HRIS, SSO, Slack/Teams) – Trivo är endast e-post och avgränsat till ett team.
Varför prissättning per plats inte skalar
Typiskt verktyg per plats
~€600+ / månad
80 användare × ~$8/användare/månad, och det stiger varje gång du anställer.
Trivo – Department-plan
€79 / månad
Upp till 5 team med max 20 medlemmar vardera. Ett fast pris, oavsett om ni är 40 eller 100 personer.
Se hela utbudet på prissidan →
Frågor
För företagsövergripande engagemangsmätning med drivkraftsanalys och benchmarking är Workday Peakon byggt för det. Trivo är alternativet när ett enskilt utvecklingsteam vill ha en snabb, ärlig avläsning inför synken utan ett organisationsövergripande undersökningsprogram.
Nej. Trivo rapporterar moral, kvalitet och flöde för ett team, plus splitdetektering och en AI-sammanfattning. Den gör inte eNPS eller jämför dig mot andra företag – det är en avläsning av ditt team, inte ett organisationsövergripande index.
Trivo har ett fast månadspris per team, från 29 € – inte ett enterprise-avtal per anställd. Det finns en gratisnivå för att bevisa värdet på ett team först.
Gratis att börja med ett team. Ingen enkät med 40 frågor, ingen kostnad per plats.
Testa gratis