Culture Amp är en enterprise-svit för medarbetarupplevelse som spänner över engagemang, prestation och utveckling. Trivo gör en liten sak bra: en snabb avstämning för ett enskilt utvecklingsteam. Här är en ärlig jämförelse.
Trivo är för
En avstämning på teamnivå som teamledaren kör själv – tre siffror, anonyma kommentarer, splitdetektering och en AI-sammanfattning att ta med in i synken.
Culture Amp är för
En enterprise-plattform för HR och People Science: engagemangsundersökningar med djup benchmarking, prestationsutvärderingar, 360-utvärderingar och utveckling, i hela företaget.
Sida vid sida
| Trivo | Culture Amp | |
|---|---|---|
| Främsta syfte | check Teamets mående inför synken | check Företagsövergripande medarbetarupplevelse |
| Vad man svarar på | check 3 reglage + 3 öppna frågor (~2 min) | check Forskningsbaserade undersökningar, många frågor |
| Byggd för | check Utvecklingsteam | check HR, People Science, ledning |
| Oenighet | check Splitdetektering flaggar spridning | check Segmentering & värmekartor |
| AI-sammanfattning | check AI-insiktsrapport per avstämning | check Analys, benchmarks & insikter |
| Prestationsutvärderingar / 360 | remove Förblir en avstämning | check |
| Branschbenchmarking | remove | check |
| Slack / Microsoft Teams | remove E-postlänkar, ingen chattintegration | check |
| Prismodell | check Fast pris per team (från 29 €) | check Per anställd / plats (enterprise) |
Culture Amp är en kompetent, bredare plattform – den här sidan jämför den med Trivo på den smala uppgift Trivo är byggt för. Konkurrentens funktioner beskrivs i allmänna ordalag; kontrollera deras webbplats för aktuella detaljer.
Där Trivo vinner
Tre siffror, inte fyrtio frågor – moral, kvalitet och flöde på en 1–9-skala, besvarat på ett par minuter så att folk faktiskt slutför.
Byggd för teamet, inte organisationsschemat – den körs inför teamets synk och ger teamledaren konkreta, lagom stora nästa steg.
Splitdetektering – flaggar när teamets svar drar isär i stället för att gömma oenigheten i ett enda snitt.
En AI-insiktsrapport för varje avstämning – sammanfattning, teman i kommentarerna och nästa steg, omskriven allt eftersom svaren kommer in.
Fast pris, per team – från 29 € per team, inte en platsavgift som ökar varje gång du anställer.
Skriven feedback går bara till teamledaren – företagsadmins ser rapporten, aldrig de råa kommentarerna.
Ärligt talat
Trivo gör en liten sak bra. Om något av det här stämmer in på dig är Culture Amp det bättre valet.
Du är ett storföretag som mäter engagemang över tusentals anställda och vill ha benchmarking mot andra företag.
Du behöver prestationsutvärderingar, 360-graders feedback och utvecklingsplaner i samma plattform som dina undersökningar.
Du har ett dedikerat People-/HR-team som driver undersökningsprogram och agerar på företagsövergripande analys.
Du behöver enterprise-integrationer (HRIS, SSO, Slack/Teams) – Trivo är endast e-post och avgränsat till ett team.
Varför prissättning per plats inte skalar
Typiskt verktyg per plats
~€600+ / månad
80 användare × ~$8/användare/månad, och det stiger varje gång du anställer.
Trivo – Department-plan
€79 / månad
Upp till 5 team med max 20 medlemmar vardera. Ett fast pris, oavsett om ni är 40 eller 100 personer.
Se hela utbudet på prissidan →
Frågor
För en komplett enterprise-svit för medarbetarupplevelse – engagemangsbenchmarking plus prestation och utveckling – är Culture Amp i en annan viktklass. Trivo är alternativet när ett enskilt utvecklingsteam bara vill ha en snabb, ärlig avläsning inför synken utan ett HR-program bakom sig.
Nej, och medvetet. Trivo förblir en lätt teamavstämning om moral, kvalitet och flöde. Den gör inte utvärderingar, 360, OKR:er eller utvecklingsplaner – så inget känns som ett prestationsverktyg.
Trivo har ett fast månadspris per team, från 29 € – inte ett enterprise-avtal per anställd. Det finns en gratisnivå för att bevisa värdet på ett team först.
Gratis att börja med ett team. Ingen enkät med 40 frågor, ingen kostnad per plats.
Testa gratis